На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354", Положения о Министерстве образования Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 октября 2001 г. N 1554, в целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров и совершенствования работы с резервом руководящих кадров, эффективного использования кадрового потенциала Министерство образования Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Инструкцию о комплектовании резерва руководящих кадров в Министерстве образования Республики Беларусь, порядке его подготовки, использования и обновления (прилагается);

1.2. перечень должностей руководящих работников, включаемых в кадровый реестр Министерства образования Республики Беларусь, согласно приложению.

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

1.3. Исключен. - Постановление Минобразования от 23.12.2011 N 284.

2. Заместителям Министра образования Республики Беларусь, руководителям структурных подразделений Министерства образования Республики Беларусь (далее - Министерство образования) обеспечить организационно-технические мероприятия по процедуре назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) кандидатов на должности, включенные в кадровый реестр Министерства образования, в порядке, установленном настоящим постановлением.

3. Управлению кадровой политики Министерства образования (Южик З.Н.) сформировать банк данных руководящих работников, назначаемых Министром образования Республики Беларусь (далее - Министр образования), должности которых включены в кадровый реестр Министерства образования, а также лиц, предлагаемых для включения в резерв руководящих кадров на замещение этих должностей.

4. Руководителям государственных организаций, подчиненных Министерству образования, учредителям частных учреждений высшего образования:

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68, от 23.12.2011 N 284)

4.1. ежегодно до 1 ноября представлять в Министерство образования списки лиц, предлагаемых для включения в резерв руководящих кадров на замещение должностей руководящих работников, назначенных Министром образования, должности которых включены в кадровый реестр Министерства образования, для поддержания банка данных в рабочем состоянии;

4.2. назначение на должности, входящие в кадровый реестр Министерства образования, осуществлять, как правило, из резерва руководящих кадров.

5. Установить, что:

5.1. при назначении на должность, включенную в кадровый реестр Министерства образования, в управление кадровой политики Министерства образования представляются:

ходатайство заместителя Министра образования (руководителя структурного подразделения Министерства образования), учредителя частного учреждения высшего образования о назначении кандидата на должность с резолюцией Министра образования;

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68, от 23.12.2011 N 284)

личный листок по учету кадров (с цветной фотографией 3 х 4 см);

автобиография;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

копии документов об образовании;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

справка о биографических данных;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

справочно-аналитические материалы о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, об обеспечении безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе, организации, структурном подразделении государственного органа;

(абзац введен постановлением Минобразования от 19.07.2005 N 59)

декларация о доходах и имуществе;

решение соответствующего исполнительного и распорядительного органа о согласовании кандидатуры на должность, а также иного государственного органа управления, если такое согласование предусмотрено законодательством Республики Беларусь;

иные документы, необходимые в соответствии с законодательством Республики Беларусь для назначения на должность;

5.2. при согласовании назначения на должность, включенную в кадровый реестр Министерства образования, в Министерство образования не менее чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты назначения представляются:

представление, в котором указывается, состоял ли кандидат на должность в резерве (при внесении кандидатуры, не состоящей в резерве, представляется обоснование о целесообразности назначения данного кандидата на должность);

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

личный листок по учету кадров (с цветной фотографией 3 х 4 см);

справка о биографических данных;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

6. Организация работы с руководящими кадрами, резервом руководящих кадров возлагается на первого заместителя Министра образования Республики Беларусь.

7. Руководители государственных организаций, подчиненных Министерству образования, несут персональную ответственность за работу с резервом руководящих кадров, его качественный состав и эффективность использования.

(в ред. постановления Минобразования от 06.11.2007 N 68)

Министр

А.М.Радьков

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Председатель Председатель

Брестского областного Могилевского областного

исполнительного комитета исполнительного комитета

К.А.Сумар Б.В.Батура

17.02.2005 16.02.2005

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Председатель Председатель

Витебского областного Минского областного

исполнительного комитета исполнительного комитета

В.П.Андрейченко Н.Ф.Домашкевич

17.02.2005 17.02.2005

СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Председатель Председатель

Гомельского областного Минского городского

исполнительного комитета исполнительного комитета

А.С.Якобсон М.Я.Павлов

17.02.2005 18.02.2005

СОГЛАСОВАНО

Председатель

Гродненского областного

исполнительного комитета

В.Е.Савченко

17.02.2005

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства образования

Республики Беларусь

28.02.2005 N 15

ИНСТРУКЦИЯ

О КОМПЛЕКТОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ПОРЯДКЕ ЕГО ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ

(в ред. постановлений Минобразования от 19.07.2005 N 59,

от 06.11.2007 N 68, от 11.10.2010 N 107, от 23.12.2011 N 284)

Глава 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о комплектовании резерва руководящих кадров в Министерстве образования Республики Беларусь, порядке его подготовки, использования и обновления разработана в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), и определяет порядок комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв) в Министерстве образования Республики Беларусь (далее - Министерство образования), его подготовки, использования и обновления.

2. Резерв - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

3. Работа с резервом является приоритетным направлением деятельности Министерства образования.

4. Структура резерва Министерства образования включает должности:

начальники структурных подразделений аппарата Министерства образования;

руководители учреждений высшего образования, подчиненных Министерству образования;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

руководители учреждений среднего специального образования, подчиненных Министерству образования;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

руководители иных государственных организаций, подчиненных Министерству образования;

(в ред. постановления Минобразования от 06.11.2007 N 68)

руководители частных учреждений высшего образования.

(абзац введен постановлением Минобразования от 06.11.2007 N 68; в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

Структура резерва включает также перспективную группу резерва.

В случае необходимости может формироваться специальная группа резерва, в которую включаются лица, проявившие наибольшие способности к управленческой деятельности, достигшие наилучших результатов в своей работе.

Перечень должностей, для замещения которых создается резерв, формируется на основе кадрового реестра Министерства образования и утверждается Министром образования Республики Беларусь (далее - Министр образования).

Глава 2

ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РЕЗЕРВА. УТВЕРЖДЕНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА

5. Работа по комплектованию резерва включает:

формирование резерва;

подготовку лиц, состоящих в резерве;

продвижение работников, состоящих в резерве, по службе.

6. Непосредственная работа с резервом возлагается на кадровую службу Министерства образования, которая ежегодно:

осуществляет планирование мероприятий по работе с резервом;

вносит предложения о зачислении в резерв, об исключении из резерва, о выдвижении лиц, состоящих в резерве, на новую должность;

анализирует и оценивает результаты практической деятельности лиц, зачисленных в резерв;

ведет учет резерва кадров и всех документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве, формирует и ведет соответствующий банк данных в виде списков на бумажных и электронных носителях.

7. Формирование резерва предусматривает выдвижение в резерв, отбор кандидатов, зачисление в резерв.

Выдвижение кандидатов в резерв осуществляют Министр образования, заместители Министра образования, начальники структурных подразделений, кадровая служба Министерства образования, руководители государственных организаций, подчиненных Министерству образования, учредители частных учреждений высшего образования.

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68, от 23.12.2011 N 284)

8. Резерв формируется на основе:

объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;

(в ред. постановления Минобразования от 11.10.2010 N 107)

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

9. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

абзац исключен. - Постановление Минобразования от 23.12.2011 N 284;

(в ред. постановления Минобразования от 19.07.2005 N 59)

деловые и личностные качества кандидата, в том числе уровень развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою деятельность, умение работать с людьми, ответственность за результаты работы, принципиальность, честность, дисциплинированность, исполнительность;

результаты последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст и состояние здоровья кандидата.

10. Возраст лиц, включаемых в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

начальников структурных подразделений Министерства образования - 45 лет;

руководителей учреждений высшего образования - 50 лет;

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68, от 23.12.2011 N 284)

руководителей учреждений среднего специального образования - 45 лет;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

руководителей иных государственных организаций, подчиненных Министерству образования, - 45 лет.

(в ред. постановления Минобразования от 06.11.2007 N 68)

11. Предложения по резерву представляются ежегодно в кадровую службу Министерства образования до 1 ноября.

12. При внесении предложений о зачислении в резерв представляются следующие документы:

список кандидатов, зачисляемых в резерв на конкретную должность;

справка о биографических данных кандидата на выдвижение в резерв;

характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные качества кандидатов, результаты их практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

копии документов об образовании.

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

13. Резерв утверждается ежегодно до 30 декабря приказом Министра образования.

14. Для рассмотрения вопросов о включении кандидатов в резерв приказом Министра образования создается конкурсная комиссия (далее - комиссия).

В состав комиссии включаются руководители и (или) специалисты кадровой и юридической служб, иных структурных подразделений. В состав комиссии могут быть включены руководители государственных организаций, подчиненных Министерству образования. Возглавляет комиссию первый заместитель Министра образования. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости при наличии не менее двух третей ее состава.

(в ред. постановления Минобразования от 06.11.2007 N 68)

Решение комиссии принимается открытым голосованием и оформляется протоколом, который подписывается председателем и присутствующими на заседании членами комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель.

15. В резерв включаются:

лица, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в резерв;

государственные служащие, уволенные в результате ликвидации государственного органа, сокращения численности работников или штата.

16. Число лиц, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть не менее двух.

17. Включение лиц в резерв осуществляется с их согласия.

18. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном для его формирования.

19. Исключение из резерва производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:

привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;

неудовлетворительные результаты работы на занимаемой должности, а также в возглавляемом им коллективе;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

Глава 3

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

20. Перспективный кадровый резерв - это специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах, организациях.

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68, от 23.12.2011 N 284)

21. Выдвижение в перспективный кадровый резерв осуществляется руководителями учреждений высшего образования, лицами, указанными в части второй пункта 7 настоящей Инструкции.

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68, от 23.12.2011 N 284)

22. Перспективный кадровый резерв создается в порядке, предусмотренном главой 2 настоящей Инструкции для формирования резерва.

23. Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв, представляется Министром образования в установленном порядке в Академию управления при Президенте Республики Беларусь.

Глава 4

ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РЕЗЕРВА, ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

24. Обучение лиц, состоящих в резерве, осуществляется в следующих формах:

подготовка, переподготовка и повышение квалификации в учреждениях образования;

абзацы третий - четвертый исключены. - Постановление Минобразования от 23.12.2011 N 284;

временное замещение руководящих должностей;

участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.

25. Исключен.

(п. 25 исключен. - Постановление Минобразования от 23.12.2011 N 284)

26. Зачисленный в резерв работник имеет право:

исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными;

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации.

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

27. Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на конкретную руководящую должность.

28. Кадровая служба при наличии в Министерстве образования вакантных должностей вносит предложение Министру образования о назначении на эти должности лиц из числа состоящих в резерве.

Глава 5

КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ

29. Контроль за состоянием работы с резервом осуществляет первый заместитель Министра образования.

Часть исключена. - Постановление Минобразования от 23.12.2011 N 284.

30. Контроль результатов деятельности лиц, включенных в резерв, как правило, осуществляется один раз в полугодие в форме заслушивания отчетов об их работе, анализа выполнения индивидуальных планов, рекомендаций аттестационных комиссий, результатов оценки деятельности и личностных качеств.

31. Кадровая служба совместно с иными структурными подразделениями Министерства образования ежегодно анализирует работу с резервом и вносит предложения по совершенствованию этой работы Министру образования.

Приложение

к постановлению

Министерства образования

Республики Беларусь

28.02.2005 N 15

(в ред. постановления Минобразования

от 23.12.2011 N 284)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68,

от 23.12.2011 N 284)

1. Руководители структурных подразделений Министерства образования Республики Беларусь (далее - Министерство образования).

2. Заместители руководителей структурных подразделений, консультанты, главные, ведущие и иные специалисты Министерства образования.

3. Руководители учреждений высшего образования, подчиненных Министерству образования.

(в ред. постановлений Минобразования от 06.11.2007 N 68, от 23.12.2011 N 284)

3-1. Руководители частных учреждений высшего образования.

(п. 3-1 введен постановлением Минобразования от 06.11.2007 N 68; в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

4. Руководители учреждений среднего специального образования.

(п. 4 в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

5. Руководители иных государственных организаций, подчиненных Министерству образования.

(в ред. постановления Минобразования от 06.11.2007 N 68)

6. Исключен.

(п. 6 исключен. - Постановление Минобразования от 23.12.2011 N 284)

7. Заместитель директора департамента контроля качества образования Министерства образования.

8. Начальники управлений образования областных исполнительных комитетов и председатель комитета по образованию Минского городского исполнительного комитета.

9. Начальники управлений (отделов) образования районных и городских исполнительных комитетов.

10. Руководители структурных подразделений, главный бухгалтер департамента контроля качества образования Министерства образования.

11. Руководители учреждений дополнительного образования взрослых.

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

12. Проректоры учреждений высшего образования, главные бухгалтеры учреждений высшего образования, подчиненных Министерству образования.

(п. 12 в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

13. Руководители структурных подразделений учреждений высшего образования, созданных для реализации образовательных программ среднего специального образования.

(п. 13 в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

14. Заместители руководителей, главные бухгалтеры учреждений среднего специального образования, подчиненных Министерству образования.

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

15. Руководители учреждений специального образования.

(п. 15 в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

16. Руководители учреждений профессионально-технического образования.

(в ред. постановления Минобразования от 23.12.2011 N 284)

17. Заместители руководителей, главные бухгалтеры иных государственных организаций, подчиненных Министерству образования.

(в ред. постановления Минобразования от 06.11.2007 N 68)

Приложения 2 - 5

Исключены. - Постановление Минобразования от 23.12.2011 N 284.

свернуть

Резерв

22.12.2022

развернуть

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 28 июля 2004 г. N 1/5712

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 2004 г. N 354

О РАБОТЕ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 N 122,

от 10.06.2005 N 271, от 12.01.2007 N 23, от 26.01.2007 N 46,

от 28.05.2008 N 286, от 26.08.2008 N 445, от 06.02.2009 N 78,

от 02.06.2009 N 275, от 17.08.2010 N 427, от 30.09.2011 N 439,

от 29.11.2013 N 529)

В целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров, эффективного использования кадрового потенциала страны ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить, что руководители государственных органов и иных государственных организаций несут персональную ответственность за работу с руководящими кадрами, резервом таких кадров, за его качественный состав и эффективность использования.

Организация этой работы в государственных органах и иных государственных организациях возлагается на одного из заместителей руководителя.

2. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций.

3. Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок:

обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Указом;

принять иные меры по реализации данного Указа.

4. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Президента Республики Беларусь.

5. Признать утратившими силу:

Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе государственных органов" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 21, ст. 509);

подпункты 1.3 и 1.4 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106);

абзац утратил силу. - Указ Президента Республики Беларусь от 06.02.2009 N 78;

Указ Президента Республики Беларусь от 19 июля 1999 г. N 402 "О внесении дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 56, 1/505);

Указ Президента Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. N 769 "О внесении дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 г. N 253" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 4, 1/886).

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 9 Положения об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденного данным Указом, который вступает в силу с 1 января 2005 г.

Президент Республики Беларусь

А.Лукашенко

УТВЕРЖДЕНО

Указ Президента

Республики Беларусь

26.07.2004 N 354

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 N 122,

от 10.06.2005 N 271, от 12.01.2007 N 23, от 26.01.2007 N 46,

от 26.08.2008 N 445, от 02.06.2009 N 275, от 17.08.2010 N 427,

от 30.09.2011 N 439, от 29.11.2013 N 529)

Общие положения

1. Настоящим Положением определяются порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами государственных органов и иных государственных организаций (далее - руководящие кадры), их резервом, за исключением руководящих кадров государственных органов системы обеспечения безопасности Республики Беларусь.

2. Организация работы с руководящими кадрами включает внедрение современных кадровых технологий, формирование действенного резерва кадров, совершенствование форм и методов подбора работников и оценку эффективности их деятельности, координацию служебного продвижения, непрерывность повышения профессионального уровня специалистов.

3. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе государственного управления являются приоритетными направлениями государственной кадровой политики.

Наличие подготовленного резерва рассматривается как важнейшее условие преемственности руководящих кадров, повышения эффективности государственного управления, обеспечения устойчивого социально-экономического развития страны.

Резерв руководящих кадров и порядок работы с ним

4. Резерв руководящих кадров (далее - резерв) - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная государственным органом и иной государственной организацией (далее - государственный орган (организация), должностным лицом на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

5. Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

6. Работа с резервом включает его формирование и контроль за состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе.

7. Резерв формируется на основе:

КонсультантПлюс: примечание.

Положение о порядке формирования, ведения и использования банков данных одаренной и талантливой молодежи утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 199.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 17.08.2010 N 427)

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

8. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемой кандидатом отрасли (сфере деятельности, государственном органе (организации) или структурном подразделении государственного органа (организации), руководимом исполнительном и распорядительном органе на территории области, района, города, района в городе;

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 10.06.2005 N 271)

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

Пункт 9 вступил в силу с 1 января 2005 года (пункт 6 Указа).

9. Возраст лиц, включаемых в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

заместителей председателей горисполкомов (кроме

Минского), райисполкомов, глав администраций районов в

городах - 35 лет;

председателей горисполкомов (кроме Минского),

райисполкомов, глав администраций районов в городах,

заместителей председателей облисполкомов и Минского

горисполкома - 40 лет;

заместителей министров, председателей государственных

комитетов - 45 лет;

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 12.01.2007 N 23)

министров, председателей государственных комитетов,

облисполкомов и Минского горисполкома, руководителей

государственных организаций, подчиненных Совету

Министров Республики Беларусь, - 50 лет.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 12.01.2007 N 23)

10. Система комплектования резерва, порядок его использования и обновления, методы подбора включаемых кандидатов, формы их подготовки, обязанности должностных лиц, ответственных за работу с резервом, определяются государственными органами (организациями) с учетом их специфики.

11. В резерв включаются:

граждане, принявшие участие в конкурсном отборе и рекомендованные конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;

Конкурсная комиссия при рассмотрении вопроса о включении кандидата в резерв руководствуется критериями, определенными в пункте 8 настоящего Положения.

Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются руководителем государственного органа (организации).

12. Число работников, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.

13. Государственный орган (организация), должностное лицо при внесении предложений по выдвижению кандидатов в резерв представляют их анкетные данные, копии документов об образовании, характеристику с места работы.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

14. Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.

15. Резерв утверждается государственным органом (организацией), должностным лицом, в кадровые реестры которых включены соответствующие должности.

Президенту Республики Беларусь докладывается резерв на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, на которые он производит назначение.

16. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных (список, электронная база).

17. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

18. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуется подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь (далее - Академия управления), в других учреждениях образования.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности в установленном порядке организуется стажировка кадров, включенных в резерв.

(часть вторая п. 18 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

19. Непосредственная работа с резервом возлагается на кадровую службу государственного органа (организации), которая ежегодно анализирует и оценивает:

выполнение планов мероприятий по работе с резервом;

результаты практической деятельности лиц, зачисленных в резерв.

20. В случае необходимости государственным органом (организацией), кроме резерва на конкретные руководящие должности, формируется специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную руководящую должность.

В указанную группу резерва включаются лица, проявившие наибольшие способности к управленческой деятельности, достигшие наилучших результатов в своей работе.

Обучение лиц, входящих в специальные группы резерва, ведется многопрофильно по программе, разработанной Академией управления.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

21. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

22. Резерв ежегодно (до 1 апреля) пересматривается. Срок пребывания работников в резерве определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения.

23. Предложения о кандидатах в резерв на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, вносятся в Администрацию Президента Республики Беларусь Советом Министров Республики Беларусь, Советом Республики и Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь, Конституционным Судом, Верховным Судом, Государственным секретариатом Совета Безопасности Республики Беларусь, Комитетом государственного контроля, Генеральной прокуратурой, Национальным банком, Управлением делами Президента Республики Беларусь, Национальным статистическим комитетом, облисполкомами и Минским горисполкомом.

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 28.05.2008 N 286, от 26.08.2008 N 445, от 29.11.2013 N 529)

Порядок внесения таких предложений устанавливается Администрацией Президента Республики Беларусь.

24. Эффективность работы с резервом рассматривается как один из основных показателей деятельности государственного органа (организации).

Перспективный кадровый резерв

25. Перспективный кадровый резерв - это специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

26. Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв из числа студентов осуществляется руководителями учреждений высшего образования из числа специалистов в возрасте до 31 года - руководителями организаций, в которых они работают.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

Создание перспективного кадрового резерва и работа с ним проводятся республиканскими и местными органами государственного управления.

27. Формирование перспективного кадрового резерва предусматривает сбор и анализ данных о кандидатах, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи, оценку их деловых и личностных качеств.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 17.08.2010 N 427)

28. Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв, представляется руководителями соответствующих государственных органов в Академию управления, которая формирует и ведет единый перспективный кадровый резерв. Порядок представления такой информации определяется Академией управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь.

29. Организация работы с перспективным кадровым резервом включает:

развитие лидерских качеств и творческих способностей студентов, а также специалистов в возрасте до 31 года;

планирование и осуществление профессионального развития выпускников учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года;

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

мониторинг профессионального развития лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве;

оценку эффективности подбора кандидатов в перспективный кадровый резерв и работы с ним.

30. Организационно-методическая работа с перспективным кадровым резервом осуществляется Академией управления.

Подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации руководящих кадров и лиц,

включенных в резервы руководящих кадров

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 02.06.2009 N 275)

31. Основными целями подготовки, переподготовки, стажировки и повышения квалификации руководящих кадров, а также лиц, включенных в резерв руководящих кадров, и лиц, включенных в единый перспективный кадровый резерв (далее - лица, включенные в резервы руководящих кадров), являются обеспечение постоянного приобретения ими знаний в области теории и практики государственного управления, государственной идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

32. Подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы руководящих кадров, строятся на принципах системности, научности, перспективности и дифференцированного подхода.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

33. Для обеспечения непрерывного повышения профессионального уровня руководящих кадров, в том числе назначаемых на новые должности, предусматривается обязательное повышение их квалификации.

34. Подготовка, переподготовка, стажировка и повышение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы руководящих кадров, осуществляются Академией управления в соответствии с государственным заказом, который ежегодно утверждается совместным распоряжением Премьер-министра Республики Беларусь и Главы Администрации Президента Республики Беларусь. В государственный заказ включаются перечень специальностей (направлений специальностей, специализаций), профилей образования, направлений образования, категории и количество обучающихся.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

35. Совет Министров Республики Беларусь ежегодно при формировании республиканского бюджета на очередной финансовый год предусматривает средства для финансирования мероприятий по подготовке, переподготовке, стажировке и повышению квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резервы руководящих кадров, в соответствии с утвержденным государственным заказом, в том числе расходов на материально-техническое, информационно-аналитическое и научно-методическое обеспечение образовательного процесса.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

36. Подготовка на первой ступени высшего образования руководящих кадров, имеющих высшее образование, занимающих должности руководителя (заместителя руководителя) государственного органа (организации), руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения государственного органа (организации), лиц, включенных в резерв, имеющих общий стаж руководящей работы не менее 5 лет и не достигших, как правило, 45-летнего возраста, осуществляется в соответствии с государственным заказом на факультете подготовки в Институте государственной службы Академии управления.

37. Переподготовка руководящих кадров, имеющих высшее образование, занимающих должности руководителя (заместителя руководителя) государственного органа (организации), руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения государственного органа (организации), лиц, включенных в резерв, осуществляется согласно государственному заказу на факультете переподготовки в Институте государственной службы Академии управления.

38. Повышение квалификации руководящих кадров, лиц, включенных в резервы руководящих кадров, лиц, организующих идеологическую работу, главных редакторов (редакторов) государственных средств массовой информации, а также руководителей молодежных общественных объединений осуществляется в соответствии с государственным заказом на факультете повышения квалификации в Институте государственной службы Академии управления.

39. Предложения по кандидатурам для подготовки, переподготовки, стажировки и повышения квалификации в Академии управления согласно государственному заказу вносятся в Академию управления Советом Министров Республики Беларусь, Советом Республики и Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь, Конституционным Судом, Верховным Судом, Администрацией Президента Республики Беларусь, Государственным секретариатом Совета Безопасности Республики Беларусь, Комитетом государственного контроля, Генеральной прокуратурой, Национальным банком, Управлением делами Президента Республики Беларусь, Национальным статистическим комитетом, облисполкомами и Минским горисполкомом, Федерацией профсоюзов Беларуси, общественным объединением "Белорусский республиканский союз молодежи".

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439, от 29.11.2013 N 529)

Академия управления согласно правилам приема руководящих кадров, лиц, включенных в резервы руководящих кадров, в Академию управления для подготовки, переподготовки, стажировки и повышения

квалификации в соответствии с государственным заказом, утверждаемым Академией управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь, осуществляет отбор кандидатов на обучение. Академия управления ежегодно информирует Администрацию Президента Республики Беларусь о категориях слушателей, зачисленных для подготовки, переподготовки, стажировки и повышения квалификации в соответствии с государственным заказом.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

40. Подготовка на первой ступени высшего образования лиц, указанных в пункте 36 настоящего Положения, в Академии управления ведется в заочной форме получения образования со сроком обучения не менее 3 лет.

Переподготовка лиц, указанных в пункте 37 настоящего Положения, в Академии управления осуществляется в очной и заочной формах получения образования. Срок переподготовки в очной форме получения образования не должен превышать 1 года, в заочной - 1 года и 10 месяцев.

41. Повышение квалификации лиц, указанных в пункте 38 настоящего Положения, в Академии управления ведется в очной и заочной формах получения образования. Срок повышения квалификации не должен превышать трех месяцев.

Части вторая - третья исключены. - Указ Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439.

41-1. Стажировка руководящих кадров и лиц, включенных в резерв руководящих кадров, в установленном порядке организуется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, других учреждениях образования, органах государственного управления, организациях, в том числе за рубежом.

(п. 41-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

42. Лицам, освоившим содержание соответствующей образовательной программы, выдается документ об образовании или документ об обучении.

(п. 42 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

Порядок подбора и назначения на должности (освобождения от должностей) руководящих кадров

43. Общее руководство работой по подбору руководящих кадров осуществляется Администрацией Президента Республики Беларусь.

Непосредственный подбор руководящих кадров, изучение их деловых и личностных качеств проводятся соответствующими государственными органами (организациями).

44. Подбор руководящих кадров предполагает:

планирование текущей и перспективной потребности государственных органов (организаций) в таких кадрах;

определение соответствия установленным требованиям деловых и личностных качеств работников, рассматриваемых на выдвижение;

оценку результатов изучения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их выдвижения.

45. Подбор кандидатов на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, осуществляется Администрацией Президента Республики Беларусь самостоятельно, а также по представлениям Совета Министров Республики Беларусь, Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, Конституционного Суда, Верховного Суда, Государственного секретариата Совета Безопасности Республики Беларусь, Комитета государственного контроля, Генеральной прокуратуры, Национального банка, Управления делами Президента Республики Беларусь, Национального статистического комитета, облисполкомов и Минского горисполкома.

(в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 28.05.2008 N 286, от 26.08.2008 N 445, от 29.11.2013 N 529)

Предложения о назначении на должности (освобождении от должностей), утверждении в должности, согласовании назначения на должности (освобождения от должностей), включенные в кадровый реестр Главы государства, вносятся в порядке, установленном актами законодательства.

46. Данные о кандидатах на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, формируются в соответствии с законодательством.

47. Предложения о кандидатурах на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, согласовываются с соответствующими структурными подразделениями Администрации Президента Республики Беларусь, заместителями Главы Администрации Президента Республики Беларусь и представляются в главное управление кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь для организации назначения (согласования назначения, утверждения) в установленном порядке.

48. При внесении Президенту Республики Беларусь предложений о назначении (согласовании назначения), об утверждении кандидатов на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, направляются следующие документы:

представление государственного органа (должностного лица), вносящего предложение, в котором

указывается, состоял ли кандидат на должность в резерве (при внесении кандидатуры, не состоящей в резерве, представляется соответствующее обоснование);

справка о биографических данных;

характеристика, отражающая деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми;

справочно-аналитические материалы о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, об обеспечении безопасного труда в возглавляемой кандидатом отрасли (сфере деятельности, государственном органе (организации) или структурном подразделении государственного органа (организации), руководимом исполнительном и распорядительном органе на территории области, района, города, района в городе;

(абзац введен Указом Президента Республики Беларусь от 10.06.2005 N 271)

заключения Совета Министров Республики Беларусь, Администрации Президента Республики Беларусь, Государственного секретариата Совета Безопасности Республики Беларусь и других заинтересованных государственных органов (организаций) в случаях, предусмотренных актами законодательства;

проект правового акта о назначении кандидата на должность;

извещение об оформлении допуска к государственным секретам по соответствующей форме (в случаях, определенных актами законодательства);

две-три рекомендации, данные кандидату руководящими работниками;

выписка из протокола решения Межведомственной медицинской комиссии Республики Беларусь о первичном медицинском обследовании (в соответствии с перечнем должностей руководящих работников государственных органов, включенных в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, подлежащих медицинскому обследованию, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 1999 г. N 32 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 7, 1/41).

Порядок формирования, хранения и использования данных о руководящих кадрах, ведения их личных дел определяется соответствующими правовыми актами государственных органов (организаций).

49. На руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства, оформляются дубликаты личных дел, хранящиеся в Администрации Президента Республики Беларусь.

50. Руководящие работники, должности которых включены в кадровые реестры Совета Министров Республики Беларусь, республиканских государственных органов, облисполкомов и Минского горисполкома, иных государственных органов, назначаются на должности (освобождаются от должностей) в порядке, установленном этими органами.

51. При принятии решения о назначении кандидата на должность в случае необходимости определяются место и сроки его стажировки.

52. На освобождаемого от должности работника вносятся:

представление государственного органа (организации), должностного лица об освобождении с обоснованием причины освобождения и предложением о дальнейшем его трудоустройстве;

справка о биографических данных;

проект правового акта об освобождении от должности.

Аттестация руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства

53. Аттестация руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства, проводится в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953) и в порядке, определенном Президентом Республики Беларусь.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 N 122)

(п. 54 - 58 исключены. - Указ Президента Республики Беларусь от 14.03.2005 N 122)

Автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров, их резерва

(введена Указом Президента Республики Беларусь от 26.01.2007 N 46)

54. Автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв") предназначена для ведения электронного учета руководящих кадров, должности которых включены в кадровые реестры Главы государства, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, их резерва и перспективного кадрового резерва.

АИС "Резерв" состоит из:

головного уровня - информационной системы Администрации Президента Республики Беларусь, содержащей электронную базу данных руководящих кадров, должности которых включены в кадровые реестры Главы государства, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского

горисполкома, их резерва, перспективного кадрового резерва;

республиканского уровня - информационной системы Совета Министров Республики Беларусь, включающей систему республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, содержащей электронную базу данных руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь, их резерва;

базового уровня - информационных систем облисполкомов и Минского горисполкома, включающих системы горисполкомов, райисполкомов, администраций районов в городах и содержащих электронные базы данных руководящих кадров, должности которых включены в кадровые реестры соответствующих облисполкомов, Минского горисполкома, их резерва.

55. Электронная база данных АИС "Резерв" формируется:

Администрацией Президента Республики Беларусь - в отношении руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства, их резерва;

Аппаратом Совета Министров Республики Беларусь - в отношении руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь, их резерва;

облисполкомами и Минским горисполкомом - в отношении руководящих кадров, должности которых включены в кадровые реестры соответствующих облисполкомов, Минского горисполкома, их резерва;

Академией управления - в отношении лиц, включенных в перспективный кадровый резерв.

56. Электронная база данных АИС "Резерв" включает следующую информацию:

о руководящих кадрах, должности которых включены в кадровые реестры Главы государства, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, их резерва:

личную карточку (с фотографией), содержащую сведения, определенные Администрацией Президента Республики Беларусь;

справку о биографических данных;

характеристику с места работы, отражающую деловые, профессиональные и личностные качества работника, его организаторские способности, умение работать с людьми;

результаты тестирования (деловые и личностные качества, потенциальные возможности, перспективы служебного продвижения);

о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв:

о специалистах - фамилию, имя, отчество, год рождения, место работы и занимаемую должность, в каком учреждении образования получил образование и когда, специальность (направление специальности, специализация), основания для включения в резерв, а также справку о биографических данных;

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

о студентах - фамилию, имя, отчество, год рождения, наименование учреждения образования, специальность (направление специальности, специализация), основания для включения в резерв.

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

57. Передача Советом Министров Республики Беларусь, облисполкомами и Минским горисполкомом информации о руководящих кадрах, их резерве в информационную систему Администрации Президента Республики Беларусь осуществляется в соответствии с протоколом обмена данных посредством системы электронной почты государственных органов Республики Беларусь с применением средств защиты информации, в том числе с использованием электронной цифровой подписи, и обязательным контролем достоверности информации.

Необходимый уровень защиты информации в базе данных АИС "Резерв" обеспечивается Академией управления с привлечением организаций, имеющих специальные разрешения (лицензии) на деятельность по технической защите информации.

58. Информация о назначении на должность (освобождении от должности), а также об изменении и (или) дополнении сведений о руководящих кадрах, их резерве передается:

Советом Министров Республики Беларусь, облисполкомами и Минским горисполкомом в информационную систему Администрации Президента Республики Беларусь - в течение 10 дней после назначения (освобождения) руководящего работника, изменения и (или) дополнения сведений о нем;

республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, в информационную систему Совета Министров Республики Беларусь, а также горисполкомами, райисполкомами, администрациями районов в городах в информационные системы соответствующих облисполкомов, Минского горисполкома - в течение 7 дней после назначения (освобождения) руководящего работника, изменения и (или) дополнения сведений о нем.

59. Академия управления передает в информационную систему Администрации Президента Республики Беларусь следующие сведения:

о результатах тестирования по определению профессионально-деловых и личностных качеств, уровней профессиональных знаний, умений, навыков руководящих кадров, должности которых включены в

кадровые реестры Главы государства, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, проходящих переподготовку в Институте государственной службы Академии управления, - по состоянию на 1 мая и 1 октября, о прошедших повышение квалификации в Институте высших управленческих кадров Академии управления - через 10 дней после завершения обучения;

(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 30.09.2011 N 439)

о лицах, состоящих в перспективном кадровом резерве, - по состоянию на 1 апреля и 1 ноября.

60. Информация о руководящих кадрах, совершивших правонарушения, указанные в статье 8 Закона Республики Беларусь от 9 января 2006 года "О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 9, 2/1191), передается немедленно после регистрации правонарушения:

Министерством внутренних дел - Главе Администрации Президента Республики Беларусь о руководящих кадрах, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства, их резерва, Премьер-министру Республики Беларусь о руководящих кадрах, должности которых включены в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь, их резерва;

управлениями внутренних дел облисполкомов, главным управлением внутренних дел Минского горисполкома - председателю соответствующего облисполкома, Минского горисполкома о руководящих кадрах, должности которых включены в кадровые реестры соответствующих облисполкомов, Минского горисполкома, их резерва.

Представленные сведения в течение двух дней передаются руководителями соответствующих государственных органов в группу сопровождения АИС "Резерв" для внесения в электронную базу данных АИС "Резерв".

61. Информационно-аналитическое и программно-техническое сопровождение всех уровней АИС "Резерв" обеспечивается Академией управления.

62. Функционирование АИС "Резерв" в Администрации Президента Республики Беларусь, Аппарате Совета Министров Республики Беларусь, республиканских органах государственного управления и иных государственных организациях, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, облисполкомах и Минском горисполкоме обеспечивается группами сопровождения АИС "Резерв", образованными в пределах штатной численности указанных государственных органов (организаций).

Должностные обязанности работников, обеспечивающих сопровождение АИС "Резерв" на головном, республиканском и базовом уровнях, определяются руководителями соответствующих государственных органов, иных государственных организаций на основании методических рекомендаций Академии управления.

Указанные работники обязаны сохранять конфиденциальность информации и не разглашать сведения, полученные при исполнении служебных обязанностей. Их рабочие места размещаются в отдельных помещениях, расположенных только в основных административных зданиях организации, с ограничением доступа посторонних лиц.

свернуть

ПАСТАНОВА МIНIСТЭРСТВА АДУКАЦЫI РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ 22 жнiўня 2012 г. N 101

22.12.2022

развернуть

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 12 октября 2012 г. N 8/26473

ПАСТАНОВА МIНIСТЭРСТВА АДУКАЦЫI РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ

22 жнiўня 2012 г. N 101

АБ ЗАЦВЯРДЖЭННI IНСТРУКЦЫI АБ ПАРАДКУ ПРАВЯДЗЕННЯ АТЭСТАЦЫI ПЕДАГАГIЧНЫХ РАБОТНIКАЎ СIСТЭМЫ АДУКАЦЫI (АКРАМЯ ПЕДАГАГIЧНЫХ РАБОТНIКАЎ З ЛIКУ ПРАФЕСАРСКА-ВЫКЛАДЧЫЦКАГА СКЛАДУ)

(в ред. постановлений Минобразования от 26.03.2014 N 20,

от 26.11.2014 N 163, от 20.11.2015 N 131, от 11.05.2017 N 46,

от 08.05.2018 N 37, от 01.08.2022 N 216)

На падставе падпунктаў 4.6 i 4.26 пункта 4 Палажэння аб Мiнiстэрстве адукацыi Рэспублiкi Беларусь, зацверджанага пастановай Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 4 жнiўня 2011 г. N 1049, Мiнiстэрства адукацыi Рэспублiкi Беларусь ПАСТАНАЎЛЯЕ:

(преамбула в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

1. Зацвердзiць Iнструкцыю аб парадку правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкаў сiстэмы адукацыi (акрамя педагагiчных работнiкаў з лiку прафесарска-выкладчыцкага складу) (дадаецца).

(п. 1 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

2. Выключаны.

(п. 2 исключен. - Постановление Минобразования от 11.05.2017 N 46)

3. Дадзеная пастанова ўступае ў сiлу пасля яе афiцыйнага апублiкавання.

Мiнiстр

С.А.Маскевiч

УЗГОДНЕНА УЗГОДНЕНА

Старшыня Старшыня

Брэсцкага абласнога Вiцебскага абласнога

выканаўчага камiтэта выканаўчага камiтэта

К.А.Сумар А.М.Косiнец

13.08.2012 26.07.2012

УЗГОДНЕНА УЗГОДНЕНА

Старшыня Старшыня

Гомельскага абласнога Мiнскага абласнога

выканаўчага камiтэта выканаўчага камiтэта

У.А.Дворнiк Б.В.Батура

10.08.2012 26.07.2012

УЗГОДНЕНА УЗГОДНЕНА

Старшыня Старшыня

Гродзенскага абласнога Мiнскага гарадскога

выканаўчага камiтэта выканаўчага камiтэта

С.Б.Шапiра М.А.Ладуцька

26.07.2012 26.07.2012

УЗГОДНЕНА УЗГОДНЕНА

Старшыня Мiнiстр працы

Магiлёўскага абласнога i сацыяльнай абароны

выканаўчага камiтэта Рэспублiкi Беларусь

П.М.Руднiк М.А.Шчоткiна

24.07.2012 20.08.2012

УЗГОДНЕНА

Старшыня Цэнтральнага камiтэта

Беларускага прафесiйнага

саюза работнiкаў

адукацыi i навукi

А.А.Бойка

20.08.2012

ЗАЦВЕРДЖАНА

Пастанова

Мiнiстэрства адукацыi

Рэспублiкi Беларусь

22.08.2012 N 101

IНСТРУКЦЫЯ

АБ ПАРАДКУ ПРАВЯДЗЕННЯ АТЭСТАЦЫI ПЕДАГАГIЧНЫХ РАБОТНIКАЎ СIСТЭМЫ АДУКАЦЫI (АКРАМЯ ПЕДАГАГIЧНЫХ РАБОТНIКАЎ З ЛIКУ ПРАФЕСАРСКА-ВЫКЛАДЧЫЦКАГА СКЛАДУ)

(в ред. постановлений Минобразования от 26.03.2014 N 20,

от 26.11.2014 N 163, от 20.11.2015 N 131, от 11.05.2017 N 46,

от 08.05.2018 N 37, от 01.08.2022 N 216)

ГЛАВА 1

АГУЛЬНЫЯ ПАЛАЖЭННI

1. Дадзеная Iнструкцыя вызначае парадак правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкаў сiстэмы адукацыi (акрамя педагагiчных работнiкаў з лiку прафесарска-выкладчыцкага складу).

(в ред. постановления Минобразования от 20.11.2015 N 131)

2. Дзеянне дадзенай Iнструкцыi распаўсюджваецца на педагагiчных работнiкаў устаноў адукацыi, iншых арганiзацый, якiм у адпаведнасцi з заканадаўствам дазволена ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - арганiзацыi сiстэмы адукацыi), а таксама на педагагiчных работнiкаў, што працуюць па працоўных або грамадзянска-прававых дагаворах у iндывiдуальных прадпрымальнiкаў, якiм у адпаведнасцi з заканадаўствам дазволена ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - педагагiчныя работнiкi IП).

3. Атэстацыя педагагiчных работнiкаў - гэта вывучэнне i ацэнка iх прафесiйнага ўзроўню, дзелавых i асабiстых якасцей, вынiкаў педагагiчнай дзейнасцi па фармiраванню ведаў, уменняў, навыкаў, iнтэлектуальнага, маральнага, творчага i фiзiчнага развiцця навучэнцаў пры рэалiзацыi зместу адукацыйных праграм дашкольнай, агульнай сярэдняй, прафесiянальна-тэхнiчнай, сярэдняй спецыяльнай, спецыяльнай, дадатковай адукацыi дзяцей i моладзi, адораных дзяцей i моладзi, праграм выхавання, аказаннi карэкцыйна-педагагiчнай дапамогi, ажыццяўленнi навукова-метадычнага забеспячэння.

(в ред. постановлений Минобразования от 26.03.2014 N 20, от 01.08.2022 N 216)

Асноўнымi прынцыпамi атэстацыi педагагiчных работнiкаў з'яўляюцца калегiяльнасць, сiстэмнасць, цэласнасць экспертных ацэнак.

4. Атэстацыя педагагiчных работнiкаў праводзiцца на прысваенне або пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - атэстацыя).

Атэстацыя праводзiцца на прысваенне другой, першай, вышэйшай квалiфiкацыйных катэгорый, а настаўнiкаў, якiя рэалiзуюць адукацыйныя праграмы агульнай сярэдняй адукацыi, а таксама адукацыйную праграму спецыяльнай адукацыi на ўзроўнi агульнай сярэдняй адукацыi i адукацыйную праграму спецыяльнай адукацыi на ўзроўнi агульнай сярэдняй адукацыi для асоб з iнтэлектуальнай недастатковасцю

(далей, калi не ўстаноўлена iншае, - настаўнiкi ўстаноў агульнай сярэдняй адукацыi), акрамя таго, - на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст".

Атэстацыя праводзiцца на пацвярджэнне другой, першай, вышэйшай квалiфiкацыйных катэгорый, квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст" у выпадках, якiя вызначаны ў частцы трэцяй пункта 5 дадзенай Iнструкцыi.

Атэстацыя праводзiцца ў форме:

атэстацыйнай гутаркi - пры прысваеннi (пацвярджэннi) другой i першай квалiфiкацыйных катэгорый;

квалiфiкацыйнага экзамену i атэстацыйнай гутаркi - пры прысваеннi (пацвярджэннi) вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi, квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст".

(часть четвертая п. 4 введена постановлением Минобразования от 01.08.2022 N 216)

(п. 4 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

5. Атэстацыя праводзiцца па iнiцыятыве педагагiчнага работнiка або па iнiцыятыве кiраўнiка арганiзацыi сiстэмы адукацыi, iндывiдуальнага прадпрымальнiка, якому ў адпаведнасцi з заканадаўствам дазволена ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць (далей - IП).

Па iнiцыятыве педагагiчнага работнiка праводзiцца атэстацыя на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi.

Па iнiцыятыве кiраўнiка арганiзацыi сiстэмы адукацыi (са згоды педагагiчнага савета ўстановы адукацыi (савета ўстановы адукацыi), IП можа праводзiцца атэстацыя на пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi ў дачыненнi да педагагiчнага работнiка, якi знiзiў узровень сваёй працы i дзейнасць якога не адпавядае ўстаноўленым патрабаванням, або педагагiчнага работнiка, якi мае перапынак у працы на пасадах педагагiчных работнiкаў больш як два гады. Такой атэстацыi не падлягаюць цяжарныя жанчыны i жанчыны, якiя маюць дзяцей ва ўзросце да пяцi гадоў, члены атэстацыйных камiсiй, створаных у адпаведнасцi з пунктамi 14 i 15 дадзенай Iнструкцыi. Атэстацыя на пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi з'яўляецца для педагагiчнага работнiка абавязковай.

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Атэстацыя на пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi не павiнна праводзiцца больш за адзiн раз у пяць гадоў.

(п. 5 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

6. Прысваенне квалiфiкацыйных катэгорый педагагiчнаму работнiку па кожнай займаемай пасадзе служачага ажыццяўляецца паслядоўна, за выключэннем выпадкаў, якiя прадугледжаны часткамi трэцяй - сёмай пункта 19, пунктамi 20 i 20-1 дадзенай Iнструкцыi.

(часть первая п. 6 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Квалiфiкацыйная катэгорыя прысвойваецца педагагiчнаму работнiку па кожнай займаемай пасадзе служачага, для якой прысваенне квалiфiкацыйных катэгорый прадугледжана адпаведнай квалiфiкацыйнай характарыстыкай.

(часть вторая п. 6 введена постановлением Минобразования от 11.05.2017 N 46; в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

7. Выключаны.

(п. 7 исключен. - Постановление Минобразования от 11.05.2017 N 46)

8. Квалiфiкацыйная катэгорыя, якая прысвоена педагагiчнаму работнiку па пасадзе служачага, перайменаванай ва ўстаноўленым парадку, захоўваецца.

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

9. Квалiфiкацыйная катэгорыя ў выпадках i ў парадку, якiя ўстаноўлены дадзенай Iнструкцыяй, можа быць адменена.

10. Для правядзення атэстацыi ствараецца атэстацыйная камiсiя ў парадку, якi ўстаноўлены дадзенай Iнструкцыяй.

ГЛАВА 2

АТЭСТАЦЫЙНАЯ КАМIСIЯ, ЯЕ СКЛАД, ПАРАДАК ПРАВЯДЗЕННЯ АТЭСТАЦЫI

11. Атэстацыйная камiсiя ствараецца ў арганiзацыi сiстэмы адукацыi, структурных падраздзяленнях абласных (Мiнскага гарадскога) выканаўчых камiтэтаў, гарадскiх, раённых выканаўчых камiтэтаў, мясцовых адмiнiстрацый раёнаў у гарадах, якiя ажыццяўляюць дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - аддзел (упраўленне) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа).

(п. 11 в ред. постановления Минобразования от 08.05.2018 N 37)

12. У склад атэстацыйнай камiсii не ўключаюцца педагагiчныя работнiкi, якiя плануюць праходзiць атэстацыю у перыяд яе паўнамоцтваў.

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

13. Тэрмiн паўнамоцтваў атэстацыйнай камiсii - адзiн год з даты прыняцця загаду аб вызначэннi яе складу.

14. Атэстацыйная камiсiя арганiзацыi сiстэмы адукацыi ствараецца для атэстацыi педагагiчных работнiкаў гэтых арганiзацый, за выключэннем атэстацыi педагагiчных работнiкаў на прысваенне i пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст", у складзе не менш як пяць чалавек i выбiраецца на сходзе калектыву педагагiчных работнiкаў шляхам тайнага галасавання (далей - галасаванне). На сходзе павiнна прысутнiчаць больш за палову педагагiчных работнiкаў арганiзацыi. У камiсiю могуць быць выбраны педагагiчныя работнiкi, якiя маюць першую, вышэйшую квалiфiкацыйную катэгорыю або квалiфiкацыйную катэгорыю "настаўнiк-метадыст". Абранымi ў атэстацыйную камiсiю лiчацца педагагiчныя работнiкi, за якiх прагаласавала больш як 50 працэнтаў ад колькасцi ўдзельнiкаў сходу.

Перад правядзеннем выбараў педагагiчных работнiкаў у склад камiсii з членаў калектыву педагагiчных работнiкаў арганiзацыi сiстэмы адукацыi выбiраецца падлiковая камiсiя ў колькасцi не менш чым тры чалавекi (у складзе старшынi i членаў камiсii), якая ажыццяўляе тайнае галасаванне, падлiк галасоў i афармленне пратакола падлiковай камiсii з рашэннем па вынiках выбрання атэстацыйнай камiсii.

У склад атэстацыйнай камiсii арганiзацыi сiстэмы адукацыi ўваходзiць кiраўнiк гэтай арганiзацыi або па яго рашэнню iншая ўпаўнаважаная iм асоба, а таксама прадстаўнiк прафсаюзнага камiтэта (пры яго наяўнасцi), упаўнаважаны адпаведным прафсаюзным камiтэтам.

Склад атэстацыйнай камiсii арганiзацыi сiстэмы адукацыi вызначаецца загадам яе кiраўнiка i да 1 кастрычнiка бягучага навучальнага года даводзiцца да ведама педагагiчных работнiкаў.

У рабоце атэстацыйнай камiсii могуць прымаць удзел па аднаму ўпаўнаважанаму прадстаўнiку аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа i вышэйстаячага прафсаюзнага органа.

(часть пятая п. 14 в ред. постановления Минобразования от 08.05.2018 N 37)

Атэстацыйная камiсiя выбiрае старшыню, намеснiка старшынi, сакратара з лiку членаў камiсii.

15. Атэстацыйная камiсiя аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа ствараецца для атэстацыi настаўнiкаў устаноў агульнай сярэдняй адукацыi, якiя прэтэндуюць на прысваенне або павiнны пацвердзiць квалiфiкацыйную катэгорыю "настаўнiк-метадыст", педагагiчных работнiкаў арганiзацый сiстэмы адукацыi, у якiх з-за малой колькасцi педагагiчных работнiкаў немагчыма стварыць камiсiю ў колькасцi, вызначанай у частцы першай пункта 14 дадзенай Iнструкцыi, педагагiчных работнiкаў IП, а таксама для разгляду спрэчных выпадкаў, якiя звязаны з атэстацыяй педагагiчных работнiкаў, у складзе не менш як сем чалавек.

Педагагiчныя работнiкi прыватных устаноў адукацыi, iншых арганiзацый, якiм у адпаведнасцi з заканадаўствам дазволена ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць, педагагiчныя работнiкi IП у выпадках, прадугледжаных часткай першай дадзенага пункта, праходзяць атэстацыю ў атэстацыйнай камiсii аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа па месцы дзяржаўнай рэгiстрацыi або па месцы знаходжання структурнага (адасобленага) падраздзялення адпаведных прыватных устаноў адукацыi, арганiзацый, якiм у адпаведнасцi з заканадаўствам дазволена ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць, IП.

(часть вторая п. 15 в ред. постановления Минобразования от 26.03.2014 N 20)

У склад атэстацыйнай камiсii аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа ўключаюцца педагагiчныя работнiкi арганiзацый сiстэмы адукацыi, якiя маюць першую, вышэйшую квалiфiкацыйную катэгорыю або квалiфiкацыйную катэгорыю "настаўнiк-метадыст", упаўнаважаныя прадстаўнiкi аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа, а таксама адпаведнага камiтэта прафсаюза (пры яго наяўнасцi).

Склад атэстацыйнай камiсii аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа вызначаецца загадам кiраўнiка адпаведнага аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа i не пазней за 1 кастрычнiка бягучага навучальнага года даводзiцца да ведама зацiкаўленых.

16. Пералiк арганiзацый сiстэмы адукацыi, работнiкi якiх атэстуюцца камiсiяй аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа (далей - пералiк устаноў), складаецца штогод да 1 кастрычнiка па прапанове кiраўнiкоў падведамных устаноў адукацыi, прыватных устаноў адукацыi, iншых арганiзацый, якiм у адпаведнасцi з заканадаўствам дазволена ажыццяўляць адукацыйную дзейнасць.

17. Педагагiчны работнiк, якi выказаў жаданне прайсцi атэстацыю на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi, падае пiсьмовую заяву ў атэстацыйную камiсiю, якая прымае рашэнне аб допуску яго да атэстацыi (адмове ў допуску).

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

Тэрмiн прыняцця рашэння аб допуску да атэстацыi (адмове ў допуску) не павiнен перавышаць адзiн месяц з даты падачы заявы.

(часть вторая п. 17 введена постановлением Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Рашэнне аб допуску цi адмове да допуску педагагiчнага работнiка да атэстацыi прымаецца на чарговым пасяджэннi атэстацыйнай камiсii. Дадзенае рашэнне з'яўляецца падставай да выдання загада аб правядзеннi атэстацыi, змест якога ўказаны ў пункце 22 дадзенай Iнструкцыi.

(часть третья п. 17 введена постановлением Минобразования от 26.03.2014 N 20)

18. Абавязковымi ўмовамi допуску педагагiчнага работнiка да атэстацыi на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi з'яўляюцца:

адпаведнасць атрыманай адукацыi квалiфiкацыйным патрабаванням;

наяўнасць стажу працы (акрамя выпадкаў, якiя прадугледжаны часткамi трэцяй - пятай i сёмай пункта 19, пунктамi 20 i 20-1 дадзенай Iнструкцыi) у адпаведнасцi з часткамi першай, другой i шостай пункта 19 дадзенай Iнструкцыi.

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

абзац исключен. - Постановление Минобразования от 01.08.2022 N 216.

Абавязковымi ўмовамi допуску для педагагiчных работнiкаў, якiя прэтэндуюць на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст", акрамя пералiчаных у абзацах другiм i трэцiм часткi першай дадзенага пункта, з'яўляецца наяўнасць аўтарскай методыкi выкладання вучэбнага прадмета або ўласнага вопыту, якi абагульнены i выкарыстоўваецца iншымi настаўнiкамi ўстаноў агульнай сярэдняй адукацыi, публiкацый у навукова-метадычных i iншых выданнях аб вопыце прымянення сучасных адукацыйных, выхаваўчых i iнфармацыйных тэхналогiй, выкарыстання эфектыўных педагагiчных формаў, метадаў i сродкаў навучання.

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

19. Прэтэндаваць на прысваенне другой i першай квалiфiкацыйных катэгорый могуць педагагiчныя работнiкi (акрамя майстроў вытворчага навучання ўстаноў адукацыi), якiя маюць стаж працы на пасадзе, па якой атэстуюцца (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - стаж працы), два гады, вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi i квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст" - тры гады з дня прысваення папярэдняй квалiфiкацыйнай катэгорыi. У гэты стаж улiчваецца час працы на пасадах, якiя былi перайменаваны ва ўстаноўленым парадку.

(в ред. постановлений Минобразования от 26.03.2014 N 20, от 26.11.2014 N 163)

Майстры вытворчага навучання ўстаноў адукацыi дапускаюцца да атэстацыi з улiкам стажу працы, якi

вызначаны квалiфiкацыйнымi патрабаваннямi.

Асобы, якiя атрымалi дыплом аб сярэдняй спецыяльнай адукацыi з адзнакай, дыплом аб вышэйшай адукацыi з адзнакай, дыплом магiстра цi дыплом даследчыка, дапускаюцца да атэстацыi на прысваенне другой квалiфiкацыйнай катэгорыi без улiку стажу працы на пасадзе, па якой яны праходзяць атэстацыю.

(часть третья п. 19 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

Педагагiчныя работнiкi, якiя маюць стаж працы на пасадах прафесарска-выкладчыцкага складу не менш чым два гады, дапускаюцца да атэстацыi на прысваенне другой квалiфiкацыйнай катэгорыi без улiку стажу працы на пасадзе, па якой яны праходзяць атэстацыю.

(часть четвертая п. 19 введена постановлением Минобразования от 26.03.2014 N 20; в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Педагагiчныя работнiкi, якiя маюць стаж працы на пасадах прафесарска-выкладчыцкага складу не менш чым чатыры гады, дапускаюцца да атэстацыi на прысваенне першай квалiфiкацыйнай катэгорыi без улiку стажу працы на пасадзе, па якой яны праходзяць атэстацыю.

(часть пятая п. 19 введена постановлением Минобразования от 26.03.2014 N 20; в ред. постановлений Минобразования от 26.11.2014 N 163, от 01.08.2022 N 216)

Асобы, якiя маюць вучоную ступень i (цi) вучонае званне, дапускаюцца да атэстацыi на прысваенне першай квалiфiкацыйнай катэгорыi пры наяўнасцi стажу працы адзiн год, а вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi - адзiн год з дня прысваення першай квалiфiкацыйнай катэгорыi. Пры гэтым прэтэндаваць на першую квалiфiкацыйную катэгорыю яны могуць без прысваення другой квалiфiкацыйнай катэгорыi.

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

Педагагiчныя работнiкi, якiм квалiфiкацыйная катэгорыя прысвоена ў замежных краiнах, дапускаюцца да атэстацыi на прысваенне той жа квалiфiкацыйнай катэгорыi без улiку стажу працы на пасадзе, па якой яны праходзяць атэстацыю.

(часть седьмая п. 19 введена постановлением Минобразования от 11.05.2017 N 46)

У стаж працы, якi вызначаны ў частках першай, другой i чацвёртай - шостай дадзенага пункта, не ўлiчваецца перыяд знаходжання педагагiчнага работнiка ў адпачынку па догляду за дзiцём да дасягнення iм узросту трох гадоў.

(в ред. постановлений Минобразования от 26.03.2014 N 20, от 11.05.2017 N 46)

20. Пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi маюць права прэтэндаваць незалежна ад стажу працы ў якасцi педагагiчных работнiкаў, якi вызначаны часткай першай пункта 19 дадзенай Iнструкцыi, на прысваенне той жа квалiфiкацыйнай катэгорыi, якая iм была прысвоена раней, наступныя педагагiчныя работнiкi:

акампанiятары, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, музычнага кiраўнiка, метадыста, канцэртмайстра цi педагога дадатковай адукацыi;

выкладчыкi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, настаўнiка-дэфектолага, метадыста цi майстра вытворчага навучання ўстановы адукацыi;

выхавальнiкi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, настаўнiка-дэфектолага, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, педагога сацыяльнага, педагога-псiхолага, педагога-арганiзатара, педагога дадатковай адукацыi, культарганiзатара, метадыста цi майстра вытворчага навучання ўстановы адукацыi;

выхавальнiкi-метадысты, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, настаўнiка-дэфектолага, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, метадыста, педагога сацыяльнага, педагога-псiхолага, педагога-арганiзатара, педагога дадатковай адукацыi цi майстра вытворчага навучання ўстановы адукацыi;

выхавальнiкi дашкольнай адукацыi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, настаўнiка-дэфектолага, выхавальнiка, метадыста, выхавальнiка-метадыста, кiраўнiка фiзiчнага выхавання, музыкальнага кiраўнiка, педагога сацыяльнага, педагога-псiхолага цi педагога-арганiзатара;

iнструктары па фiзiчнай культуры, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, кiраўнiка фiзiчнага выхавання, метадыста цi педагога дадатковай адукацыi;

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

кiраўнiкi фiзiчнага выхавання, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, метадыста, iнструктара па фiзiчнай культуры, педагога дадатковай адукацыi цi педагога-арганiзатара;

канцэртмайстры, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, метадыста, акампанiятара, музычнага кiраўнiка цi педагога дадатковай адукацыi;

майстры вытворчага навучання ўстановы адукацыi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка цi метадыста;

метадысты, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, настаўнiка-дэфектолага, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, выхавальнiка, выхавальнiка-метадыста, педагога сацыяльнага, педагога-псiхолага, педагога-арганiзатара, педагога дадатковай адукацыi цi майстра вытворчага навучання ўстановы адукацыi;

музычныя кiраўнiкi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, акампанiятара, культарганiзатара, канцэртмайстра, метадыста цi педагога дадатковай адукацыi;

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

настаўнiкi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах выкладчыка, настаўнiка-дэфектолага, метадыста цi майстра вытворчага навучання ўстановы адукацыi;

настаўнiкi-дэфектолагi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка цi метадыста;

педагогi сацыяльныя, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, выхавальнiка, культарганiзатара, метадыста, педагога-псiхолага, педагога-арганiзатара цi педагога дадатковай адукацыi;

педагогi-арганiзатары, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, выхавальнiка, культарганiзатара, метадыста, педагога-псiхолага цi педагога сацыяльнага;

педагогi-псiхолагi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, метадыста, педагога сацыяльнага, выхавальнiка дашкольнай адукацыi цi выхавальнiка;

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

педагогi дадатковай адукацыi, калi iм прысвоена адпаведная квалiфiкацыйная катэгорыя па пасадах настаўнiка, выкладчыка, выхавальнiка, выхавальнiка дашкольнай адукацыi, музычнага кiраўнiка, кiраўнiка фiзiчнага выхавання, майстра вытворчага навучання ўстановы адукацыi, культарганiзатара, метадыста, iнструктара па фiзiчнай культуры, канцэртмайстра, акампанiятара, педагога-псiхолага, настаўнiка-дэфектолага, педагога сацыяльнага цi педагога-арганiзатара.

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Пры праходжаннi атэстацыi ў выпадках, прадугледжаных часткай першай дадзенага пункта, педагагiчныя работнiкi, якiя прэтэндуюць на прысваенне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi, квалiфiкацыйны экзамен не здаюць.

(п. 20 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

20-1. У выключным выпадку педагагiчны работнiк па хадайнiцтве кiраўнiка арганiзацыi сiстэмы адукацыi цi IП або атэстацыйнай камiсii без улiку прысвоенай раней квалiфiкацыйнай катэгорыi i (або) стажу працы на пасадзе служачага, па якой ён праходзiць атэстацыю, можа быць дапушчаны да атэстацыi на прысваенне:

другой квалiфiкацыйнай катэгорыi са згоды кiраўнiка структурнага падраздзялення гарадскога, раённага выканаўчага камiтэта, мясцовай адмiнiстрацыi раёна ў горадзе, якое ажыццяўляе дзяржаўна-

ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi;

першай, вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi са згоды кiраўнiка структурнага падраздзялення абласнога (Мiнскага гарадскога) выканаўчага камiтэта, якое ажыццяўляе дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi.

(п. 20-1 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

21. Выключаны.

(п. 21 исключен. - Постановление Минобразования от 26.03.2014 N 20)

22. Падставай для правядзення атэстацыi з'яўляецца загад кiраўнiка арганiзацыi сiстэмы адукацыi (аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа) (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - кiраўнiк), якiм вызначаюцца:

тэрмiны правядзення атэстацыi;

спiс педагагiчных работнiкаў, якiя дапушчаны да атэстацыi на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi, а таксама праходзяць атэстацыю на пацвяржэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - атэстуемыя);

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

графiк атэстацыi (узгадняецца з адпаведным прафсаюзным камiтэтам), якi прадугледжвае дату атэстацыi (этапаў атэстацыi) кожнага атэстуемага з улiкам тэрмiнаў правядзення квалiфiкацыйнага экзамену, парадак правядзення якога ўстаноўлены главой 3 дадзенай Iнструкцыi.

Загад аб правядзеннi атэстацыi даводзiцца да ведама атэстуемых на працягу трох працоўных дзён з дня яго выдання.

Тэрмiн правядзення атэстацыi педагагiчнага работнiка не павiнен перавышаць трох месяцаў з даты азнаямлення атэстуемага з загадам аб правядзеннi атэстацыi.

(часть третья п. 22 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

У выпадку, калi атэстацыя праводзiцца ў форме квалiфiкацыйнага экзамену i атэстацыйнай гутаркi, тэрмiн правядзення атэстацыi педагагiчнага работнiка не павiнен перавышаць чатырох месяцаў з даты выдачы педагагiчнаму работнiку выпiскi з пратакола пасяджэння квалiфiкацыйнай камiсii (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - выпiска з пратакола) аб здачы квалiфiкацыйнага экзамену гэтым педагагiчным работнiкам.

(часть четвертая п. 22 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

У тэрмiны, якiя вызначаны ў частках трэцяй i чацвёртай дадзенага пункта, не ўлiчваюцца перыяды часовай непрацаздольнасцi i працоўнага i (цi) сацыяльнага адпачынку педагагiчнага работнiка.

(п. 22 в ред. постановления Минобразования от 26.03.2014 N 20)

23. Арганiзацыйная работа па падрыхтоўцы да атэстацыi ажыццяўляецца асобай, упаўнаважанай кiраўнiком арганiзацыi сiстэмы адукацыi, з удзелам членаў атэстацыйнай камiсii i ўключае наступныя этапы:

вывучэнне педагагiчнай дзейнасцi атэстуемага;

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

падрыхтоўку аналiтычнай iнфармацыi, якая змяшчае вынiкi вывучэння педагагiчнай дзейнасцi атэстуемага, а таксама падрабязныя звесткi аб праходжаннi папярэдняй атэстацыi i прынятым рашэннi;

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

састаўленне характарыстыкi педагагiчнага работнiка (далей - характарыстыка), якая змяшчае ацэнку яго прафесiйных, дзелавых i асабiстых якасцей.

Характарыстыка ўзгадняецца з адпаведным прафсаюзным камiтэтам (пры яго наяўнасцi). Аналiтычная iнфармацыя i характарыстыка (далей - атэстацыйныя матэрыялы) падпiсваюцца кiраўнiком арганiзацыi сiстэмы адукацыi, IП.

Атэстуемы павiнен быць азнаёмлены з характарыстыкай не пазней чым за тыдзень, а ў выпадку

праходжання атэстацыi ў атэстацыйнай камiсii аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа - не пазней чым за два тыднi да пачатку атэстацыйнай гутаркi.

(в ред. постановления Минобразования от 26.03.2014 N 20)

Атэстацыйныя матэрыялы педагагiчнага работнiка, якi праходзiць атэстацыю ў атэстацыйнай камiсii аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа, накiроўваюцца ў камiсiю не пазней чым за 10 дзён да пачатку атэстацыi.

Тэрмiн падрыхтоўкi атэстацыйных матэрыялаў не павiнен перавышаць двух месяцаў з даты азнаямлення педагагiчнага работнiка з загадам аб правядзеннi атэстацыi. У выпадку, калi атэстацыя праводзiцца ў форме квалiфiкацыйнага экзамену i атэстацыйнай гутаркi, тэрмiн падрыхтоўкi атэстацыйных матэрыялаў не павiнен перавышаць двух месяцаў з даты выдачы педагагiчнаму работнiку выпiскi з пратакола аб здачы квалiфiкацыйнага экзамену.

(часть пятая п. 23 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Часть исключена. - Постановление Минобразования от 11.05.2017 N 46.

24. Выключаны.

(п. 24 исключен. - Постановление Минобразования от 01.08.2022 N 216)

25. Выключаны.

(п. 25 исключен. - Постановление Минобразования от 11.05.2017 N 46)

26. Выключаны.

(п. 26 исключен. - Постановление Минобразования от 11.05.2017 N 46)

27. Квалiфiкацыйны экзамен папярэднiчае атэстацыйнай гутарцы.

28. Вынiкi квалiфiкацыйнага экзамену ацэньваюцца адзнакамi "здаў" або "не здаў".

29. У выпадку, калi атэстуемы па вынiках квалiфiкацыйнага экзамену пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi (квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст") атрымаў адзнаку "здаў", але атэстацыйная камiсiя не прыняла рашэнне аб прысваеннi яму квалiфiкацыйнай катэгорыi, ён мае права прайсцi атэстацыю ў форме атэстацыйнай гутаркi на працягу трох гадоў з даты здачы квалiфiкацыйнага экзамену.

У выпадку, калi атэстуемы па вынiках квалiфiкацыйнага экзамену пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi (квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст") атрымаў адзнаку "не здаў", далейшая яго атэстацыя не праводзiцца.

У выпадку, калi атэстуемы па вынiках квалiфiкацыйнага экзамену пры праходжаннi атэстацыi на пацвярджэнне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi (квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст") атрымаў адзнаку "здаў", але атэстацыйная камiсiя не пацвердзiла яму квалiфiкацыйную катэгорыю, або атэстуемы па вынiках квалiфiкацыйнага экзамену пры праходжаннi такой атэстацыi атрымаў адзнаку "не здаў", квалiфiкацыйная катэгорыя яму знiжаецца.

30. Ад здачы квалiфiкацыйнага экзамену пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне i пацвярджэнне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi вызваляюцца:

(в ред. постановления Минобразования от 26.03.2014 N 20)

30.1. педагагiчныя работнiкi, якiя маюць дзяржаўныя ўзнагароды Рэспублiкi Беларусь (БССР), былога Саюза ССР, а таксама дзяржаў - удзельнiц СНД, прысвоеныя за дасягненнi ў сферы адукацыi;

30.2. педагагiчныя работнiкi, якiя маюць вучоную ступень i (цi) вучонае званне;

30.3. педагагiчныя работнiкi - аўтары вучэбных выданняў (падручнiкаў, вучэбных дапаможнiкаў, вучэбна-метадычных дапаможнiкаў, вучэбна-наглядных дапаможнiкаў, дапаможнiкаў, практыкумаў, рабочых сшыткаў, хрэстаматый), якiя афiцыйна зацверджаны або дапушчаны ва ўстаноўленым парадку Мiнiстэрствам адукацыi к выкарыстанню ў адукацыйным працэсе;

(пп. 30.3 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

30.4. педагагiчныя работнiкi, якiя сталi пераможцамi абласнога (Мiнскага гарадскога) этапу або

пераможцамi цi лаўрэатамi заключнага этапу рэспублiканскiх, мiжнародных конкурсаў прафесiйнага (педагагiчнага) майстэрства педагагiчных работнiкаў;

(пп. 30.4 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

30.5. педагагiчныя работнiкi, якiя за апошнiя пяць гадоў падрыхтавалi пераможцаў (дыпломы I, II, III ступенi, Гран-пры, першае, другое, трэцяе месца) i (або) прызёраў:

мiжнародных алiмпiяд, заключнага этапу рэспублiканскай алiмпiяды па вучэбных прадметах сярод навучэнцаў устаноў адукацыi, якiя асвойваюць змест адукацыйных праграм базавай адукацыi, сярэдняй адукацыi, спецыяльнай адукацыi на ўзроўнi агульнай сярэдняй адукацыi, прафесiйна-тэхнiчнай адукацыi, якая забяспечвае атрыманне квалiфiкацыi рабочага (служачага) i агульнай сярэдняй адукацыi, прафесiйна-тэхнiчнай адукацыi з вывучэннем асобных прадметаў на павышаным узроўнi, якая забяспечвае атрыманне квалiфiкацыi рабочага (служачага) i агульнай сярэдняй адукацыi, сярэдняй спецыяльнай адукацыi на падставе агульнай базавай адукацыi, а таксама рэспублiканскай алiмпiяды прафесiйнага майстэрства навучэнцаў, курсантаў устаноў, якiя рэалiзуюць адукацыйныя праграмы сярэдняй спецыяльнай адукацыi;

мiжнародных конкурсаў прафесiйнага майстэрства, заключнага этапу рэспублiканскiх конкурсаў прафесiйнага майстэрства, мiжнародных конкурсаў, фестываляў тэхнiчнай i мастацкай творчасцi навучэнскай моладзi;

мiжнародных i рэспублiканскiх фестываляў, конкурсаў, выстаў, пленэраў, iншых спаборнiцтваў, тэле- i радыёпраектаў, якiя праводзяцца ў адпаведнасцi з актамi заканадаўства, а таксама афiцыйных спартыўных спаборнiцтваў, якiя праводзяцца ў адпаведнасцi з рэспублiканскiмi каляндарнымi планамi, мiжнародных спартыўных спаборнiцтваў, пераможцаў мiжнародных (рэспублiканскiх) фестываляў (конкурсаў) сярод выхаванцаў устаноў дашкольнай адукацыi;

(пп. 30.5 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

30.6. педагагiчныя работнiкi, якiм уручана пасведчанне спецыяльнага фонду Прэзiдэнта Рэспублiкi Беларусь па сацыяльнай падтрымцы адораных навучэнцаў i студэнтаў цi спецыяльнага фонду Прэзiдэнта Рэспублiкi Беларусь па падтрымцы таленавiтай моладзi;

(пп. 30.6 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

30.7. педагагiчныя работнiкi, пад кiраўнiцтвам якiх непрафесiйным (аматарскiм) калектывам мастацкай творчасцi прысвоена (пацверджана) найменне "народны" ("узорны") або званне "Заслужаны аматарскi калектыў Рэспублiкi Беларусь".

(пп. 30.7 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

30-1. Ад здачы квалiфiкацыйнага экзамену пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст" вызваляюцца педагагiчныя работнiкi, якiя сталi пераможцамi ў намiнацыях чацвёртага (заключнага) этапу рэспублiканскага конкурсу прафесiйнага майстэрства педагагiчных работнiкаў "Настаўнiк года Рэспублiкi Беларусь".

(п. 30-1 введен постановлением Минобразования от 01.08.2022 N 216)

31. Атэстацыйная гутарка праводзiцца ў адпаведнасцi з графiкам атэстацыi на пасяджэннi атэстацыйнай камiсii. Атэстацыйная камiсiя разглядае атэстацыйныя матэрыялы, прадстаўленыя на педагагiчных работнiкаў, якiя праходзяць атэстацыю.

Па вынiках разгляду атэстацыйных матэрыялаў па кожнаму атэстуемаму атэстацыйная камiсiя прымае шляхам адкрытага (тайнага) галасавання рашэнне, прадугледжанае падпунктамi 46.1 - 46.4 пункта 46 дадзенай Iнструкцыi.

Пасяджэнне атэстацыйнай камiсii афармляецца пратаколам, у якiм падрабязна фiксуецца змест атэстацыйнай гутаркi (у тым лiку рэкамендацыi, якiя даюцца атэстуемаму). Пратакол падпiсваецца старшынёй i ўсiмi членамi атэстацыйнай камiсii, якiя прымалi ўдзел у галасаваннi.

ГЛАВА 3

ПАРАДАК ПРАВЯДЗЕННЯ КВАЛIФIКАЦЫЙНАГА ЭКЗАМЕНУ

32. Квалiфiкацыйны экзамен (далей - экзамен) праводзiцца ў мэтах незалежнай экспертнай ацэнкi навукова-тэарэтычнай i метадычнай падрыхтоўкi педагагiчных работнiкаў.

33. Асноўнымi задачамi экзамену з'яўляюцца:

стымуляванне росту прафесiйнага майстэрства педагагiчных работнiкаў, развiццё iх творчай iнiцыятывы;

авалоданне перадавым вопытам;

уключэнне ў даследчую дзейнасць;

вызначэнне ўзроўню прафесiйнага майстэрства педагагiчнага работнiка, якi дасягнуты пасля атрымання папярэдняй квалiфiкацыйнай катэгорыi.

34. Экзамен пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi i пацвярджэнне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi праводзiцца ў дзяржаўнай установе адукацыi "Акадэмiя паслядыпломнай адукацыi", установе адукацыi "Рэспублiканскi iнстытут прафесiянальнай адукацыi", дзяржаўнай установе адукацыi "Рэспублiканскi iнстытут вышэйшай школы", ўстанове адукацыi "Беларускi дзяржаўны ўнiверсiтэт культуры i мастацтваў", установе адукацыi "Беларуская дзяржаўная акадэмiя музыкi", установе адукацыi "Беларускi дзяржаўны ўнiверсiтэт фiзiчнай культуры", дзяржаўнай установе адукацыi "Беларуская медыцынская акадэмiя паслядыпломнай адукацыi", абласных (Мiнскiм гарадскiм) iнстытутах развiцця адукацыi.

(в ред. постановления Минобразования от 08.05.2018 N 37)

Экзамен пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст" i пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст" праводзiцца ў дзяржаўнай установе адукацыi "Акадэмiя паслядыпломнай адукацыi".

Размеркаванне педагагiчных работнiкаў для здачы квалiфiкацыйнага экзамену сярод устаноў адукацыi ажыццяўляецца ў адпаведнасцi з дадаткам.

(п. 34 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

35. Метадычнае забеспячэнне экзамену, якi праводзiцца пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi i пацвярджэнне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi ў дзяржаўнай установе адукацыi "Рэспублiканскi iнстытут вышэйшай школы", у ўстанове адукацыi "Беларускi дзяржаўны ўнiверсiтэт культуры i мастацтваў", установе адукацыi "Беларуская дзяржаўная акадэмiя музыкi", установе адукацыi "Беларускi дзяржаўны ўнiверсiтэт фiзiчнай культуры", дзяржаўнай установе адукацыi "Беларуская медыцынская акадэмiя паслядыпломнай адукацыi" вызначаецца гэтымi ўстановамi.

(в ред. постановления Минобразования от 08.05.2018 N 37)

Метадычнае забеспячэнне атэстацыi (за выключэннем атэстацыi выкладчыкаў вучэбных прадметаў прафесiйнага кампаненту i майстроў вытворчага навучання ўстановы адукацыi) вызначае дзяржаўная ўстанова адукацыi "Акадэмiя паслядыпломнай адукацыi" сумесна з установай адукацыi "Беларускi дзяржаўны педагагiчны ўнiверсiтэт iмя Максiма Танка".

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Метадычнае забеспячэнне атэстацыi выкладчыкаў вучэбных прадметаў прафесiйнага кампаненту i майстроў вытворчага навучання ўстановы адукацыi вызначае ўстанова адукацыi "Рэспублiканскi iнстытут прафесiянальнай адукацыi".

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

(п. 35 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

36. З праграмай i формамi экзамену педагагiчны работнiк мае права азнаёмiцца ва ўстанове адукацыi з лiку тых, якiя ўказаны ў пункце 34 дадзенай Iнструкцыi, дзе ён здае экзамен (далей - установа адукацыi), а таксама на афiцыйным сайце ў глабальнай камп'ютарнай сетцы Iнтэрнэт дадзенай установы i выбраць адну з формаў экзамену.

(в ред. постановлений Минобразования от 26.03.2014 N 20, от 11.05.2017 N 46)

37. Для правядзення экзамену пры праходжаннi атэстацыi на прысваенне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi i пацвярджэнне вышэйшай квалiфiкацыйнай катэгорыi, на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст" i пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст" тэрмiнам на адзiн год ва ўстановах адукацыi, якiя ўказаны ў пункце 34 дадзенай Iнструкцыi, ствараюцца квалiфiкацыйныя камiсii па

напрамках педагагiчнай дзейнасцi (далей, калi не ўстаноўлена iншае, - камiсii), у склад якiх уключаюцца педагагiчныя работнiкi з лiку прафесарска-выкладчыцкага складу ўстаноў вышэйшай адукацыi, дадатковай адукацыi дарослых, выкладчыкi, настаўнiкi, якiм прысвоена вышэйшая квалiфiкацыйная катэгорыя (квалiфiкацыйная катэгорыя "настаўнiк-метадыст"). У складзе камiсii вызначаецца старшыня.

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

Камiсii ствараюцца па напрамках педагагiчнай дзейнасцi рашэннем кiраўнiка ўстановы адукацыi да 1 снежня.

(часть вторая п. 37 в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

Часть исключена. - Постановление Минобразования от 11.05.2017 N 46.

38. Тэрмiны правядзення экзамену вызначаюцца загадам кiраўнiка ўстановы адукацыi i даводзяцца да ведама зацiкаўленых.

Па кожным напрамку педагагiчнай дзейнасцi экзамен праводзiцца не меней аднаго разу ў квартал.

(часть вторая п. 38 введена постановлением Минобразования от 01.08.2022 N 216)

39. Да здачы экзамену дапускаюцца асобы, якiя маюць накiраванне арганiзацыi сiстэмы адукацыi, а ў выпадках, якiя прадугледжаны часткай першай пункта 15 дадзенай Iнструкцыi, - аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа па месцы праходжання атэстацыi.

40. Для здачы экзамену ва ўстанове адукацыi з лiку педагагiчных работнiкаў фармiруюцца, як правiла, групы.

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

41. На экзамене педагагiчнаму работнiку выдаецца экзаменацыйны лiст са штампам установы адукацыi, у якiм ён робiць запiсы.

42. Па вынiках экзамену на прысваенне вышэйшай катэгорыi (пацвярджэнне вышэйшай катэгорыi, прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст", пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст") педагагiчнаму работнiку рашэннем большасцi членаў камiсii, якiя прымаюць удзел у пасяджэннi, выстаўляецца адпаведная адзнака. Рашэнне камiсii лiчыцца правамоцным пры наяўнасцi на пасяджэннi дзвюх трэцей членаў гэтай камiсii.

43. Вынiкi экзамену фiксуюцца ў экзаменацыйнай ведамасцi, якая падпiсваецца старшынёй квалiфiкацыйнай камiсii i яе членамi. Тэрмiн захоўвання экзаменацыйных ведамасцей - пяць гадоў.

44. Па вынiках здачы экзамену на прысваенне вышэйшай катэгорыi (пацвярджэнне вышэйшай катэгорыi, прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст", пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст") атэстуемаму выдаецца выпiска з пратакола за подпiсам кiраўнiка ўстановы адукацыi. Выпiска з пратакола прадстаўляецца педагагiчным работнiкам у тую атэстацыйную камiсiю, у якой ён атэстуецца.

(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

У выпадку, калi педагагiчны работнiк праходзiць атэстацыю ў адпаведнасцi з часткай першай пункта 29 дадзенай Iнструкцыi ў iншага наймальнiка, выпiска з пратакола па жаданню педагагiчнага работнiка накiроўваецца ў атэстацыйную камiсiю той арганiзацыi сiстэмы адукацыi (аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа), дзе ён праходзiць атэстацыю, па яе запыту. У арганiзацыi сiстэмы адукацыi (аддзеле (упраўленнi) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа), якая накiроўвае выпiску з пратакола, захоўваецца яе копiя, якая завяраецца гэтай арганiзацыяй (аддзелам (упраўленнем) адукацыi).

45. На перыяд паўнамоцтваў квалiфiкацыйных камiсiй па напрамках педагагiчнай дзейнасцi ва ўстанове адукацыi рашэннем яе кiраўнiка ствараецца апеляцыйная камiсiя. У склад апеляцыйнай камiсii не ўключаюцца члены квалiфiкацыйных камiсiй.

Пры нязгодзе педагагiчнага работнiка з адзнакай па вынiках экзамену ён мае права звярнуцца ў апеляцыйную камiсiю ў дзень здачы экзамену. Апеляцыя разглядаецца камiсiяй у дзень звароту атэстуемага.

Рашэнне апеляцыйнай камiсii аб'яўляецца педагагiчнаму работнiку ў пiсьмовай форме не пазней чым

праз пяць дзён пасля яго звароту.

ГЛАВА 4

РАШЭННI, ЯКIЯ ПРЫМАЮЦЦА ПА ВЫНIКАХ АТЭСТАЦЫI

46. На падставе вынiкаў атэстацыйнай гутаркi атэстацыйная камiсiя вырашае:

46.1. прысвоiць (адмовiць у прысваеннi) адпаведную квалiфiкацыйную катэгорыю (з назвай пасады педагагiчнага работнiка, па якой ён атэстуецца);

46.2. пацвердзiць квалiфiкацыйную катэгорыю (з назвай пасады педагагiчнага работнiка, па якой ён атэстуецца);

46.3. знiзiць квалiфiкацыйную катэгорыю, якая была прысвоена раней (з назвай пасады педагагiчнага работнiка, па якой ён атэстуецца);

46.4. адмянiць квалiфiкацыйную катэгорыю (з назвай пасады педагагiчнага работнiка, па якой ён атэстуецца).

47. Пры прыняццi рашэння аб адмене педагагiчнаму работнiку другой квалiфiкацыйнай катэгорыi, па якой ён праходзiць атэстацыю на пацвярджэнне, дадзеная квалiфiкацыйная катэгорыя адмяняецца.

Пры прыняццi рашэння аб знiжэннi педагагiчнаму работнiку першай (вышэйшай) квалiфiкацыйнай катэгорыi цi квалiфiкацыйнай катэгорыi "настаўнiк-метадыст", па якой ён праходзiць атэстацыю на пацвярджэнне, за iм захоўваецца адпаведна другая (першая) цi вышэйшая квалiфiкацыйная катэгорыя.

(п. 47 в ред. постановления Минобразования от 26.03.2014 N 20)

48. Калi пры правядзеннi атэстацыi на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi атэстацыйнай камiсiяй устаноўлена парушэнне патрабаванняў заканадаўства пры прысваеннi педагагiчнаму работнiку папярэдняй квалiфiкацыйнай катэгорыi, яна прымае рашэнне адмовiць у прысваеннi квалiфiкацыйнай катэгорыi, на якую прэтэндуе педагагiчны работнiк. Пры наяўнасцi падставы для захавання ў яго квалiфiкацыйнай катэгорыi, якую ён мае, са згоды педагагiчнага работнiка атэстацыйная камiсiя прымае рашэнне аб яе пацвярджэннi, а пры адсутнасцi падставы для захавання ў педагагiчнага работнiка гэтай квалiфiкацыйнай катэгорыi або адказе яго на яе пацвярджэнне - рашэнне аб адмене гэтай квалiфiкацыйнай катэгорыi.

49. Калi пры правядзеннi атэстацыi на пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi атэстацыйнай камiсiяй устаноўлена парушэнне патрабаванняў заканадаўства пры прысваеннi педагагiчнаму работнiку гэтай квалiфiкацыйнай катэгорыi, то пры наяўнасцi падставы для прысваення педагагiчнаму работнiку дадзенай квалiфiкацыйнай катэгорыi камiсiя прымае рашэнне аб яе пацвярджэннi, а пры адсутнасцi падставы для прысваення гэтай квалiфiкацыйнай катэгорыi - рашэнне аб яе адмене.

Калi педагагiчны работнiк адмовiўся ад праходжання атэстацыi на пацвярджэнне квалiфiкацыйнай катэгорыi або не з'явiўся на квалiфiкацыйны экзамен або атэстацыйную гутарку без уважлiвых прычын, рашэннем атэстацыйнай камiсii дадзеная катэгорыя знiжаецца (адмяняецца).

(часть вторая п. 49 введена постановлением Минобразования от 26.03.2014 N 20; в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

50. Рашэнне атэстацыйнай камiсii лiчыцца правамоцным, калi за яго прагаласавала больш як 50 працэнтаў ад колькасцi ўдзельнiкаў галасавання i пры наяўнасцi на пасяджэннi дзвюх трэцей членаў гэтай камiсii. Пры роўнай колькасцi галасоў рашэнне лiчыцца прынятым на карысць атэстуемага.

Вынiкi атэстацыi аб'яўляюцца работнiку пасля галасавання.

(часть вторая п. 50 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

51. Рашэнне атэстацыйнай камiсii арганiзацыi сiстэмы адукацыi ў 5-дзённы тэрмiн афармляецца загадам кiраўнiка арганiзацыi сiстэмы адукацыi, а ў выпадках, якiя прадугледжаны часткай першай пункта 15 дадзенай Iнструкцыi, - аддзела (упраўлення) адукацыi мясцовага выканаўчага i распарадчага органа i ўступае ў сiлу з дня падпiсання загада.

(в ред. постановления Минобразования от 11.05.2017 N 46)

52. У выпадку, калi па вынiках атэстацыi прынята рашэнне аб адмове ў прысваеннi квалiфiкацыйнай катэгорыi, знiжэннi або яе адмене, а таксама ў выпадку, якi прадугледжаны часткай другой пункта 29 дадзенай Iнструкцыi, педагагiчны работнiк мае права прайсцi атэстацыю на прысваенне квалiфiкацыйнай катэгорыi не раней чым праз адзiн год пасля прыняцця адпаведнага рашэння атэстацыйнай камiсiяй.

53. Атэстацыйныя матэрыялы, заява, пратаколы пасяджэння атэстацыйнай камiсii захоўваюцца ў адпаведнасцi з актамi заканадаўства.

(п. 53 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

54. Пры парушэннi парадку правядзення атэстацыi атэстацыйнай камiсiяй арганiзацыi сiстэмы адукацыi педагагiчны работнiк у дзесяцiдзённы тэрмiн з дня азнаямлення з рашэннем атэстацыйнай камiсii мае права звярнуцца з заявай у атэстацыйную камiсiю структурнага падраздзялення гарадскога, раённага выканаўчага камiтэта, мясцовай адмiнiстрацыi раёна ў горадзе, якое ажыццяўляе дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi, а пры парушэннi, дапушчаным атэстацыйнай камiсiяй структурнага падраздзялення гарадскога, раённага выканаўчага камiтэта, мясцовай адмiнiстрацыi раёна ў горадзе, якое ажыццяўляе дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi, - у атэстацыйную камiсiю структурнага падраздзялення абласнога (Мiнскага гарадскога) выканаўчага камiтэта, якое ажыццяўляе дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi.

Пры выяўленнi парушэнняў парадку атэстацыi атэстацыйная камiсiя, у якую паступiла заява педагагiчнага работнiка, мае права адмянiць рашэнне атэстацыйнай камiсii арганiзацыi сiстэмы адукацыi (структурнага падраздзялення гарадскога, раённага выканаўчага камiтэта, мясцовай адмiнiстрацыi раёна ў горадзе, якое ажыццяўляе дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi) i ў месячны тэрмiн з дня звароту правесцi паўторную атэстацыю педагагiчнага работнiка, у дачыненнi да якога былi дапушчаны парушэннi.

У выпадку, калi парушэннi парадку атэстацыi былi дапушчаны ў дачыненнi да педагагiчнага работнiка, якi атэстуецца ў атэстацыйнай камiсii структурнага падраздзялення абласнога (Мiнскага гарадскога) выканаўчага камiтэта, якое ажыццяўляе дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi, па звароце педагагiчнага работнiка для яго паўторнай атэстацыi ствараецца iншая атэстацыйная камiсiя структурнага падраздзялення абласнога (Мiнскага гарадскога) выканаўчага камiтэта, якое ажыццяўляе дзяржаўна-ўладныя паўнамоцтвы ў сферы адукацыi. У склад дадзенай камiсii не могуць быць уключаны асобы, якiя прымалi рашэнне ў дачыненнi да гэтага педагагiчнага работнiка пры папярэдняй атэстацыi.

Рашэнне атэстацыйнай камiсii, якое прынята ў выпадках, прадугледжаных часткамi другой i трэцяй дадзенага пункта, лiчыцца канчатковым.

(п. 54 в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

55. Исключен. - Постановление Минобразования от 01.08.2022 N 216.

Дадатак

да Iнструкцыi аб парадку

правядзення атэстацыi педагагiчных

работнiкаў сiстэмы адукацыi

(акрамя педагагiчных работнiкаў з лiку

прафесарска-выкладчыцкага складу)

РАЗМЕРКАВАННЕ ПЕДАГАГIЧНЫХ РАБОТНIКАЎ ДЛЯ ЗДАЧЫ КВАЛIФIКАЦЫЙНАГА ЭКЗАМЕНУ СЯРОД УСТАНОЎ АДУКАЦЫI

(введено постановлением Минобразования от 11.05.2017 N 46;

в ред. постановлений Минобразования от 08.05.2018 N 37,

от 01.08.2022 N 216)

N
п/п

Назва ўстановы

Педагагiчныя работнiкi, якiя здаюць квалiфiкацыйны экзамен

1	Абласныя (Мiнскi гарадскi) iнстытуты развiцця адукацыi	Педагагiчныя работнiкi арганiзацый сiстэмы адукацыi, педагагiчныя работнiкi IП, за выключэннем педагагiчных работнiкаў, вызначаных у пунктах 3 - 8 дадзенага дадатку, i метадыстаў
2	Дзяржаўная ўстанова адукацыi "Акадэмiя паслядыпломнай адукацыi"	Педагагiчныя работнiкi арганiзацый сiстэмы адукацыi, у тым лiку метадысты абласных (Мiнскага гарадскога) iнстытутаў развiцця адукацыi, дзяржаўнай установы "Акадэмiя паслядыпломнай адукацыi", навукова-метадычнай установы "Нацыянальны iнстытут адукацыi", педагагiчныя работнiкi IП, за выключэннем педагагiчных работнiкаў, вызначаных у пунктах 3 - 8 дадзенага дадатку
3	Дзяржаўная ўстанова адукацыi "Беларуская медыцынская акадэмiя паслядыпломнай адукацыi"	Педагагiчныя работнiкi ўстаноў адукацыi i iншых арганiзацый сiстэмы аховы здароўя
4	Установа адукацыi "Беларускi дзяржаўны ўнiверсiтэт культуры i мастацтваў"	Педагагiчныя работнiкi ўстаноў адукацыi ў сферы культуры, за выключэннем педагагiчных работнiкаў, якiя рэалiзуюць змест адукацыйных праграм па вучэбных прадметах агульнаадукацыйнага кампанента
(в ред. постановлений Минобразования от 08.05.2018 N 37, от 01.08.2022 N 216)
5	Дзяржаўная ўстанова адукацыi "Рэспублiканскi iнстытут вышэйшай школы"	Педагагiчныя работнiкi ўстаноў вышэйшай адукацыi, iншых арганiзацый, якiя рэалiзуюць змест адукацыйных праграм дадатковай адукацыi дарослых
6	Установа адукацыi "Беларуская дзяржаўная акадэмiя музыкi"	Педагагiчныя работнiкi ўстаноў адукацыi ў сферы культуры, гiмназiй-каледжаў мастацтваў, за выключэннем педагагiчных работнiкаў, якiя рэалiзуюць змест адукацыйных праграм па вучэбных прадметах агульнаадукацыйнага кампанента
(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)
7	Установа адукацыi "Беларускi дзяржаўны ўнiверсiтэт фiзiчнай культуры"	Кiраўнiкi фiзiчнага выхавання, iнструктары па фiзiчнай культуры, настаўнiкi i выкладчыкi вучэбнага прадмета "Фiзiчная культура i здароўе", педагогi дадатковай адукацыi, якiя рэалiзуюць змест адукацыйнай праграмы дадатковай адукацыi дзяцей i моладзi (па турысцка-краязнаўчых, спартыўна-тэхнiчных, фiзкультурна-спартыўных профiлях)
(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)
8	Установа адукацыi "Рэспублiканскi iнстытут прафесiянальнай адукацыi"	Педагагiчныя работнiкi ўстаноў адукацыi сiстэмы прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, сiстэмы сярэдняй спецыяльнай адукацыi, за выключэннем педагагiчных работнiкаў, якiя рэалiзуюць змест адукацыйных праграм па вучэбных прадметах агульнаадукацыйнага кампанента, педагагiчныя работнiкi арганiзацый сiстэмы адукацыi, якiя рэалiзуюць змест адукацыйных праграм дадатковай адукацыi дарослых
(в ред. постановления Минобразования от 01.08.2022 N 216)

свернуть

поделиться в: